结论前置：拖欠工资是违法的，既可能构成民事违法，也可能在情节严重时触犯刑法，构成拒不支付劳动报酬罪。下面我将从民事和刑事两个角度为你详细分析。
一、民事违法层面
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位如果无故拖欠或未按时支付工资，就构成了对《劳动法》的违反。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
法律后果：
- 劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求用人单位支付因拖欠工资而产生的赔偿金。
- 劳动者还可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会介入调查，并责令用人单位支付工资及赔偿金。
维权建议：
- 劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、出勤记录等证据，以便在维权时提供证明。
- 劳动者可以先与用人单位协商解决，如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。
二、刑事违法层面
法律依据：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
法律后果：
- 犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
维权建议：
- 如果劳动者遇到用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大的情况，应及时向公安机关报案。
- 公安机关会介入调查，如果构成犯罪，会依法追究用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。
总结与进一步建议：拖欠工资是严重的违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会的和谐稳定。劳动者在遇到此类情况时，应依法维权，保留好相关证据，及时向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，必要时还可以向公安机关报案。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。