拖欠工资确实是一种严重的违法行为，它不仅违反了民事法律法规，情节严重时还可能触犯刑法。下面我将从民事违法和刑事违法两个层面，为您详细解释拖欠工资的法律性质和责任，并给出一些应对建议。
一、民事违法层面
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
法律责任：
- 如果用人单位拖欠工资，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、刑事违法层面
构成要件：
- 如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，则构成拒不支付劳动报酬罪。
法律责任：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，犯此罪的，个人犯罪者处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 对于单位犯罪，还会对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
三、劳动者应对建议
面对拖欠工资的情况，您作为劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
保留证据：收集并妥善保存工作证、工资条、劳动合同、出勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据。
投诉与仲裁：
- 首先，您可以向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付工资。
- 若投诉无果，您可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，通过法律程序解决争议。
- 在必要时，您还可以向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。
法律援助：如果您在维权过程中遇到法律难题或经济困难，可以向法律援助机构申请法律援助，获得专业的法律支持。
总之，拖欠工资是严重的违法行为，不仅损害了您的合法权益，也破坏了社会的和谐稳定。您应依法维权，确保自身权益不受侵害。同时，也希望用人单位能够遵守法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬，共同构建和谐的劳动关系。