拖欠工资是违法行为，但在特殊情况下可暂时延期支付且不构成违法。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律依据与定义
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款直接确立了用人单位按时足额支付工资的法定义务。
- 拖欠工资的定义：拖欠工资是指用人单位无正当理由未按照约定的工资支付时间向劳动者支付工资的行为，包括未按时支付、未足额支付或克扣工资等情形。
二、法律后果
行政责任：
- 用人单位如果拖欠工资，劳动行政部门将依法进行监督检查，并责令其限期支付劳动报酬。
- 逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 情节严重的，还可能面临行政处罚，如罚款等。
刑事责任：
- 若用人单位拒不支付劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
民事责任：
- 劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼途径要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
- 若因拖欠工资导致劳动合同解除，用人单位还需支付经济补偿金。
三、特殊情形
在特定情况下，如用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，且在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。在这种情况下，延期支付工资一般不被认定为违法。但用人单位必须确保在延期期限内支付工资，否则仍需承担法律责任。
四、应对措施与建议
- 协商沟通：劳动者首先应与用人单位协商解决拖欠工资问题，尝试达成双方都能接受的解决方案。
- 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动保障监察机构投诉举报，由劳动行政部门依法进行监督检查并责令用人单位支付工资。
- 申请仲裁：劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。注意在劳动争议发生之日起一定期限内提出书面申请，具体期限根据当地规定而定。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
- 留存证据：在维权过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如考勤记录、工资条、聊天记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。
总结来说，拖欠工资是违法行为，但特殊情况下存在合法延期支付的可能性。劳动者在遭遇拖欠工资时，应依法采取相应措施维护自身权益，同时注意留存证据以备不时之需。如果您在工资福利方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。