拖欠农民工工资确实属于违法行为。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资支付的时间和方式，以及禁止克扣或无故拖欠工资的行为。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2. 法律后果：

   • 如果用人单位拖欠农民工工资，农民工有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能对用人单位进行行政处罚，如罚款、责令支付工资等。
   • 在严重情况下，如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3. 维权途径：

   • 农民工在遭遇拖欠工资时，首先可以尝试与用人单位协商解决，要求用人单位按时足额支付工资。
   • 如果协商无果，农民工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
   • 农民工还可以依法向当地人民法院申请支付令，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资，但经与工会或劳动者协商一致并明确支付时间的，可以暂时延期支付工资。但这种情况必须符合相关法律法规的规定，并且用人单位需要承担相应的法律责任。

建议：

• 农民工在遭遇拖欠工资时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。
• 农民工在维权过程中，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以确保自己的合法权益得到有效维护。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。