拖欠农民工工资属于严重的违法行为，它不仅损害了农民工的合法权益，还可能涉及民事、行政乃至刑事责任。以下是对该问题的全面分析：

一、民事法律责任

1. 合同违约：农民工与用人单位之间通常存在劳动合同或劳务合同关系。按照合同约定，农民工提供劳动服务后，用人单位有义务按时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，则构成违约，农民工有权要求用人单位继续履行支付义务，并可主张赔偿因拖欠工资造成的损失，如利息损失等。

2. 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。用人单位违反这一规定，需承担相应的民事责任。

二、行政法律责任

1. 行政处罚：劳动行政部门负责监管用人单位的工资支付情况。若用人单位拖欠农民工工资，劳动行政部门有权责令其限期支付；逾期不支付的，除责令加付赔偿金外（按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准），还可对用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款等行政处罚。

2. 信用惩戒：用人单位拖欠工资还可能被列入失信联合惩戒对象名单，影响其信用记录和市场准入。

三、刑事法律责任

1. 犯罪构成：在特定情况下，拖欠农民工工资的行为可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，即构成此罪。

2. 刑罚规定：犯拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。对于单位犯罪，还将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。

四、劳动者权益保护途径

1. 投诉举报：农民工如遇拖欠工资情况，有权向劳动保障行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资并加付赔偿金。

2. 申请支付令：依法向法院申请支付令是追讨被拖欠工资的有效途径之一。

3. 劳动仲裁与诉讼：农民工还可以申请劳动争议仲裁，通过法律程序维护权益。对仲裁结果不满的，还可以向法院提起诉讼，要求支付工资及赔偿。

总结与建议：拖欠农民工工资是严重的违法行为，不仅损害了农民工的切身利益，也破坏了社会的和谐稳定。用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付农民工工资。同时，农民工也应了解自己的合法权益和维权途径，在必要时采取法律手段维护自己的权益。如果您或您身边的农民工朋友遇到了拖欠工资的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。