结论前置：拖欠工资既是违反劳动法律法规的民事违法行为，情节严重时还可能构成刑事犯罪。劳动者在面对此类情况时，应依法维权，确保自身合法权益得到保护。
一、民事违法层面
法律依据与说明：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位若未按时足额支付工资，即构成对劳动合同的违反，属于民事违约行为。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
对劳动者的影响：
- 工资是劳动者通过劳动应得的报酬，是其生活的主要经济来源。拖欠工资会直接影响劳动者的正常生活，如无法支付房租、偿还贷款、供养家人等，给劳动者带来极大的经济压力和生活困扰。
二、刑事违法层面
构成要件与法律依据：
- 若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，则构成《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的拒不支付劳动报酬罪。
- 根据该条款，个人犯罪者，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪者，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
刑事责任的严重性：
- 刑事责任相较于民事责任和行政责任更为严重，不仅涉及财产处罚，还可能涉及人身自由处罚。因此，用人单位应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬，以避免触犯刑法。
三、劳动者如何应对拖欠工资
保留证据：
- 劳动者在面对拖欠工资的情况时，应首先收集并妥善保存工作证、工资条、劳动合同、出勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
投诉与仲裁：
- 劳动者可向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付工资。若投诉无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，通过法律程序解决争议。在仲裁过程中，劳动者应充分展示证据，证明用人单位存在拖欠工资的行为。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，劳动者还可向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。在诉讼过程中，劳动者应继续提供证据支持自己的主张，并积极参与庭审活动，以维护自己的合法权益。
法律援助：
- 若劳动者在维权过程中遇到法律难题或经济困难，可向法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将为劳动者提供专业的法律支持，帮助劳动者更好地维护自己的权益。
总结与建议：拖欠工资是严重的违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会的和谐稳定。劳动者在面对此类情况时，应依法维权，通过投诉、仲裁及诉讼等途径保护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬，共同构建和谐的劳动关系。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）的法律问题，都可以直接向我咨询。