结论前置：拖欠工资是指用人单位无正当理由，超过与劳动者约定的支付时间未支付工资，或未按约定数额足额支付工资的行为。以下从多个角度详细分析拖欠工资的具体情形：
超过约定支付时间构成拖欠
- 情形说明：当用人单位与劳动者在劳动合同中明确规定了工资支付的具体日期（如每月15日），若用人单位在该日期后仍未支付工资，且无正当理由，即构成拖欠工资。例如，合同约定每月15日发工资，但到了20日仍未发放，且没有合理的解释或通知劳动者延期支付的原因。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在双方约定的日期支付，如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。这明确了工资支付的法定时间要求，用人单位必须遵守。
未及时足额支付也属拖欠
- 情形说明：如果用人单位支付的工资少于劳动合同中约定的数额，或者低于法律规定的最低工资标准，且没有合理的扣除理由（如依法代扣代缴的个人所得税、社会保险费等），这也被视为拖欠工资。例如，合同约定月工资为5000元，但只支付了4000元，且没有说明扣除的1000元是用于什么合法目的。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确指出，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这强调了工资支付的完整性和及时性，用人单位不得随意克扣或拖欠。
特殊情况下逾期支付需有正当理由
- 情形说明：虽然某些特殊情况（如自然灾害、战争等不可抗力）可能影响工资按时支付，但若非此类正当理由，即使因经营困难等原因，未经工会或职工代表大会同意等法定程序而逾期支付工资，同样构成拖欠。例如，用人单位因经营不善导致资金周转困难，但未经工会同意就擅自延期支付工资，这属于无故拖欠。
- 法律依据：原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条允许在生产经营困难、资金周转受影响时，经工会同意后可暂时延期支付工资，但延期时间需遵循各省、自治区、直辖市劳动行政部门的规定。这明确了在特殊情况下延期支付工资的法定程序和限制条件。
维权途径与建议：
- 协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。可以明确表达自己的诉求和依据，要求用人单位按时足额支付工资。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并依法对违法行为进行处罚。
- 仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决争议。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，其裁决具有法律效力。
- 诉讼：如仲裁结果不满意，还可依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明用人单位存在拖欠工资的行为。
总结：拖欠工资是违反法律法规的行为，严重损害了劳动者的合法权益。劳动者应了解自己的权利和维权途径，在遇到拖欠工资的情况时积极采取措施维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免引发不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。