结论前置：拖欠工资是指用人单位无正当理由，超过与劳动者约定的支付时间未支付工资，或未按约定数额足额支付工资的行为。以下从多个角度详细分析拖欠工资的情形及法律后果：
一、拖欠工资的具体情形
超过约定支付时间
- 情形说明：当用人单位与劳动者在劳动合同中明确规定了工资支付的具体日期（如每月15日），若用人单位在该日期后仍未支付工资，且无正当理由，即构成拖欠工资。例如，合同约定每月15日发工资，但直到20日仍未发放，且没有合理的解释或通知劳动者。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在双方约定的日期支付，如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。
未及时足额支付
- 情形说明：如果用人单位支付的工资少于劳动合同中约定的数额，或者低于法律规定的最低工资标准，且没有合理的扣除理由（如依法代扣的社会保险费、个人所得税等），这也被视为拖欠工资。例如，合同约定月工资为5000元，但只支付了4000元，且没有合理的扣除项目。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确指出，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
特殊情况下逾期支付需有正当理由
- 情形说明：虽然某些特殊情况（如自然灾害、战争等不可抗力）可能影响工资按时支付，但若非此类正当理由，即使因经营困难等原因，未经工会或职工代表大会同意等法定程序而逾期支付工资，同样构成拖欠。例如，企业因经营不善导致资金周转困难，但未经工会同意就擅自延期支付工资。
- 法律依据：原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条允许在生产经营困难、资金周转受影响时，经工会同意后可暂时延期支付工资，但延期时间需遵循各省、自治区、直辖市劳动行政部门的规定。
二、拖欠工资的法律后果
劳动者有权要求支付拖欠的工资
- 说明：劳动者在遭遇拖欠工资时，有权要求用人单位及时支付拖欠的工资，并可以要求用人单位支付因拖欠工资而产生的利息或赔偿金（具体根据当地法律法规和实际情况确定）。
劳动者可以向劳动监察部门投诉
- 说明：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的拖欠工资行为，劳动监察部门将介入调查，并依法对用人单位进行处理，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼
- 说明：如果投诉无果或情况严重，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决争议。若对仲裁结果不满意，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
三、维权途径与建议
协商
- 建议：首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。在协商过程中，保留好相关证据（如工资条、劳动合同、沟通记录等），以便在后续维权过程中使用。
投诉
- 建议：如果协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需提供详细的证据材料，如工资条、劳动合同、用人单位的拖欠工资通知或记录等。
仲裁与诉讼
- 建议：如果投诉无果或情况严重，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需遵循法定程序，提供充分的证据材料，以支持自己的主张。
总结：拖欠工资是违反法律法规的行为，严重损害了劳动者的合法权益。劳动者应了解自己的权利，并在遭遇拖欠时采取适当的措施来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免引发不必要的法律纠纷。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。