在正常情况下，企业或用人单位应当按时足额支付劳动者工资，这是其法定义务。然而，在特定且符合法律规定的情况下，经过一定程序，企业可以暂时延期支付工资，但这并不等同于可以随意拖欠工资。以下是具体允许企业暂时延期支付工资的特定情况：
生产经营困难与资金周转问题：
- 根据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，当企业确因生产经营困难、资金周转受到影响，无法按时支付工资时，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。
- 延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地实际情况确定，例如，某省可能规定最长可延期30日支付工资。但企业必须确保在延期期限内支付工资，否则将构成拖欠。
特殊原因且与劳动者协商一致：
- 在遭遇自然灾害（如地震、洪水等）、战争等不可抗力因素导致企业无法按时支付工资的情况下，如果企业与劳动者就工资支付时间达成了一致延期支付的协议，这种“拖欠”是被允许的。
- 这种情况下，企业应及时与劳动者沟通，说明情况并协商一致推迟工资发放时间，同时确保在协商的期限内支付工资。
需要强调的是，除上述特定情况外，企业无故拖欠工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果企业违反这一规定，劳动者有权采取以下措施维护自己的权益：
- 要求企业及时支付工资：劳动者可以首先与企业进行沟通，要求其及时支付拖欠的工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果企业拒绝支付或拖延支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决争议。
- 提起诉讼：如仲裁结果不满意，劳动者还可依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结来说，虽然企业在特定情况下可以暂时延期支付工资，但这必须是在法律规定允许的范围内，并且经过了相应的程序（如征得工会同意或与劳动者协商一致）。在正常情况下，企业应当严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，以保障劳动者的合法权益。如果您在工资支付方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。