拖欠员工工资，在法律上通常被称为“无故拖欠工资”或简称为“拖欠工资”。这是指用人单位未按照法律规定或劳动合同约定的时间和金额，支付劳动者应得的劳动报酬的行为。下面，我将从多个角度为你详细解析：
一、拖欠工资的定义与表现
未按时支付：用人单位与劳动者通常会在劳动合同中明确约定工资支付的日期，如每月15日或25日等。若用人单位超过约定的特定日期未支付工资，即构成拖欠工资。例如，若约定每月15日发放工资，而到了16日仍未支付，就属于拖欠工资的情形。
未足额支付：劳动者的工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应得的劳动报酬。若用人单位支付的工资数额少于劳动者应得的数额，即使只是部分少发，也构成拖欠工资。比如，劳动者本月应得工资5000元，但实际只支付了4500元，那么少支付的500元就属于拖欠工资的部分。
无故拖延支付：即使未明确约定支付日期，用人单位也不得无故拖延工资支付。比如，用人单位以财务结算为由，长期拖延支付工资，这也构成拖欠工资。
二、拖欠工资的法律后果
行政责任：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这意味着，用人单位不仅需要支付拖欠的工资，还可能需要支付额外的经济补偿和赔偿金。
刑事责任：在特定情况下，拖欠工资还可能构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，构成“数额较大”，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚。
三、应对拖欠工资的建议
与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，明确表达你的诉求，并要求用人单位支付拖欠的工资。在协商过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以携带本人身份证、证明劳动关系的证据（如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等）前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门将调查核实情况，并责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：若投诉后仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料等。仲裁委员会将安排开庭审理并作出裁决。如用人单位不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。
向法院提起诉讼：对仲裁结果不服或拖欠工资事实清楚、证据确凿时，你还可以直接向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实和金额。
作为劳动者，你享有按时足额获得劳动报酬的权利。如果遇到拖欠工资的情况，不要害怕，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。