拖欠农民工工资现在并没有一个特定的新名称，它本质上仍属于拖欠劳动报酬的违法行为。不过，为了更具体地描述这一现象，并强调其严重性和对农民工权益的侵害，我们可以从以下几个方面进行详细阐述：

1. 法律定性：

   • 拖欠农民工工资，从法律角度来看，是用人单位未按照劳动合同或相关法律规定，按时足额支付劳动者劳动报酬的行为。这种行为违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条关于工资支付的规定，即“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。

2. 社会影响：

   • 拖欠农民工工资不仅损害了农民工的合法权益，还可能引发一系列社会问题，如农民工生活困难、家庭矛盾激化、社会不稳定因素增加等。因此，这一行为在社会上被广泛关注和谴责。

3. 法律后果：

   • 民事法律责任：农民工有权要求用人单位继续履行合同、支付工资，并赔偿因拖欠工资造成的利息等损失。他们还可以通过向人民法院提起民事诉讼来维护自己的权益。
   • 行政法律责任：劳动行政部门可以对拖欠工资的用人单位进行处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
   • 刑事法律责任：在特定情况下，如用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

4. 维权途径：

   • 农民工在遇到拖欠工资的情况时，应及时向劳动行政部门投诉，或者通过法律途径提起民事诉讼。在必要时，他们还可以向公安机关报案，寻求刑事法律的保护。

建议：

• 对于农民工而言，要增强自己的法律意识和维权意识，了解自己的权益和维权途径。在遇到拖欠工资的情况时，要勇敢站出来维护自己的权益。
• 对于用人单位而言，要严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资。拖欠工资不仅损害了劳动者的权益，也影响了企业的声誉和长期发展。

如果您或您身边的农民工朋友遇到了拖欠工资的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。