拖欠农民工工资，指的是用人单位在无任何正当理由的情况下，未按照与农民工约定的支付周期和日期，按时足额支付其应得的工资报酬。此行为违反了我国法律，用人单位需承担支付拖欠工资及赔偿金的责任。

1. 工资支付周期与日期的法律规定：

   • 用人单位必须与劳动者明确约定工资支付的周期和具体日期。
   • 工资至少每月支付一次，且如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。
   • 若用人单位未按照约定的日期支付工资，即可能构成拖欠。

2. 未按时足额支付工资的定义：

   • 用人单位支付给农民工的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 必须按照劳动合同中约定的数额支付，如果实际支付的工资低于约定或法定标准，均属于拖欠工资。

3. 不合理拒绝支付与非法抵付工资：

   • 用人单位不能以任何不合理的借口（如资金周转困难、工程未结算等）拖欠农民工工资。
   • 也不能通过实物、有价证券等非货币形式来抵付工资（除非法律另有规定）。

4. “宽限期”的法律规定：

   • 虽然法律规定了明确的工资支付日期，但在实际操作中，部分地区可能会允许用人单位有一定的“宽限期”。
   • 一旦超过这个合理的宽限期仍未支付工资，即可认定为拖欠。具体宽限期的时长需参照当地的相关规定。

5. 法律责任与维权途径：

   • 对于拖欠农民工工资的行为，我国法律有明确的禁止规定，并要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
   • 农民工在遇到拖欠工资的情况时，应保存好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），并及时向当地的劳动监察部门举报，以维护自己的合法权益。

综上所述，拖欠农民工工资是一个严重的法律问题，用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付农民工工资，避免引发不必要的法律纠纷。如果您或您身边的人遇到了类似问题，可以及时向我咨询，我会提供专业的法律帮助。