拖欠农民工工资是一个严重的法律问题，其计算方式主要涉及工资支付周期、支付日期、支付金额以及赔偿责任等方面。以下是对拖欠农民工工资计算方式的详细解释：

一、拖欠工资的定义

拖欠农民工工资，指的是用人单位在无任何正当理由的情况下，未按照与农民工约定的支付周期和日期，按时足额支付其应得的工资报酬。

二、工资支付周期与日期的规定

1. 用人单位必须与劳动者明确约定工资支付的周期和具体日期，工资至少每月支付一次。
2. 如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。
3. 若工资支付日期没有约定或约定不明确，应按照集体合同规定的日期支付；没有集体合同或集体合同未规定的，应按月、周、日、小时或按计件、完成任务情况约定支付周期，但支付周期超过一个月的，用人单位应每月支付工资。

三、未按时足额支付工资的计算

1. 未足额支付：用人单位支付给农民工的工资低于劳动合同中约定的数额或当地最低工资标准，即构成未足额支付工资。例如，若劳动合同约定月工资为5000元，而用人单位实际只支付了3000元，那么少支付的2000元即为拖欠工资。
2. 不合法扣除：除法定允许扣除工资的情形外，用人单位不得克扣农民工工资。若以其他不合理的理由扣除工资，导致未足额发放，也构成拖欠工资。

四、赔偿责任的承担

1. 支付赔偿金：用人单位拖欠农民工工资的，需支付应付金额50%-100%的赔偿金。例如，若农民工应发工资是1万元，被认定为拖欠工资后，用人单位需额外支付5000元到1万元的赔偿金。
2. 赔偿其他损失：若因拖欠工资给农民工造成了其他方面的损失，如耽误就医导致的额外费用等，用人单位也需要进行赔偿。

五、特殊情况的处理

在工程建设领域，若建设单位或施工总承包单位未按合同约定及时划拨工程款，致使分包单位拖欠农民工工资的，由建设单位或施工总承包单位以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。

综上所述，拖欠农民工工资的计算方式涉及多个方面，包括工资支付周期、支付日期、支付金额以及赔偿责任等。农民工在遇到拖欠工资的情况时，应保存好相关证据，并及时向当地的劳动监察部门举报或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。