拖欠五个月的工资，计算方式及赔偿标准如下：
一、工资计算
正常工资计算：
- 首先，需要明确劳动者正常工作时间的工资数额，这包括基本工资、奖金、津贴等所有应得的工资性收入。
- 如果是计件工资，需要确定计件单价及正常工作时间内应完成的工作量，以此算出月工资标准，再乘以五个月，得出五个月应得的工资总额。
加班工资计算：
- 对于加班工资等其他工资组成部分，也应按照相应的计算方法算出五个月内的总额。加班工资通常根据加班时间和加班工资倍数来计算。
二、赔偿标准
足额支付拖欠工资：
- 用人单位必须足额支付所拖欠的五个月工资，这是最基本的要求。
加付赔偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资后，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 计算公式：\(赔偿金 = 拖欠工资总额 \times (50\% \sim 100\%)\)，其中拖欠工资总额为五个月应得的工资总额。
经济补偿：
- 若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)，其中月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、维权途径
协商：
- 劳动者可先与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资，并明确告知其行为已违反《劳动法》相关规定。
投诉：
- 若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。投诉时，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
仲裁：
- 劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
诉讼：
- 若有欠条等凭证，劳动者可直接向法院起诉，通过民事诉讼解决拖欠工资问题。
举例说明：
假设劳动者月工资为5000元，被拖欠五个月工资，则拖欠工资总额为25000元。若用人单位逾期不支付，且被劳动行政部门责令后仍不支付，则劳动者可主张的赔偿金为12500元至25000元之间（按50%至100%计算）。若劳动者以此为由解除劳动合同，且工作年限为3年，则经济补偿为15000元（3年×5000元/年）。因此，劳动者总共可主张的金额为拖欠工资25000元+赔偿金12500元至25000元+经济补偿15000元，即52500元至65000元之间。
特别提醒：
在维权过程中，劳动者需保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、协商记录、投诉材料等，以便在需要时提供证明。同时，劳动者应积极运用法律手段维护自身合法权益，确保被拖欠的工资得以追回。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。