针对您提出的“拖欠工资五天怎么算”的问题，首先需要明确的是，拖欠工资是违法行为，无论拖欠的时间长短。以下是对这一问题的详细解析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：指出工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，且工资至少每月支付一次。
二、拖欠工资的定义与后果
定义：根据上述法律条款，用人单位超过与劳动者约定的支付工资时间未支付工资，即构成拖欠工资。因此，拖欠工资五天显然属于违法行为。
后果：用人单位拖欠工资，不仅要承担民事责任，即支付劳动者的工资报酬，还可能面临行政责任，如被劳动行政部门责令限期支付，并可能被要求支付经济补偿。在严重情况下，用人单位还可能被追究刑事责任。
三、特殊情况下的处理
虽然存在因自然灾害、战争等不可抗力因素，或用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响等特殊情况可以延期支付工资，但用人单位必须履行相应的程序，如征得本单位工会同意，并且延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除此之外，任何超过约定支付工资时间未支付工资的行为都属于违法拖欠工资。
四、应对措施
当您遇到用人单位拖欠工资的情况时，可以采取以下措施维护自身权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解拖欠工资的原因，并协商解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门将依法进行调查处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：您还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径追讨欠薪。
五、具体到拖欠五天的情况
虽然拖欠五天工资在时间上可能相对较短，但仍然属于违法行为。您有权要求用人单位立即支付拖欠的工资，并可以根据上述应对措施维护自身权益。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，您应及时采取行动，避免损失进一步扩大。
综上所述，拖欠工资是明确的违法行为，无论拖欠时间长短。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保及时足额支付劳动者工资。作为劳动者，您也应了解自己的权益和应对措施，以便在遇到拖欠工资的情况时能够及时维护自身权益。