工资拖欠30天，即用人单位未按照约定时间支付劳动者工资，超过约定支付日期30天仍未支付，即构成工资拖欠。关于此，具体分析如下：

一. 工资拖欠的定义

• 工资拖欠是指用人单位未按照与劳动者约定的日期支付工资，且超过约定的支付日期仍未支付的情况。
• 在此案例中，工资拖欠30天即指超过约定支付日期30天，用人单位仍未支付劳动者工资。

二. 工资拖欠的法律后果

• 根据相关劳动法规，用人单位拖欠劳动者工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
• 若用人单位拖欠工资情节严重，还可能面临行政处罚，甚至刑事责任。

三. 工资拖欠的计算

• 计算方式：工资拖欠的计算主要依据用人单位与劳动者约定的支付日期。若约定每月10日支付工资，而用人单位在当月10日未支付，至次月10日仍未支付，则构成工资拖欠30天。
• 实例说明：假设某员工与用人单位约定每月15日发放工资，但用人单位在当月15日未发放，直至次月14日仍未发放，那么该员工就可以认为用人单位拖欠了其30天的工资。

四. 处理建议

• 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，了解拖欠原因，并要求其尽快支付拖欠的工资。
• 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
• 法律途径维权：若劳动监察部门处理不当或用人单位仍不支付，劳动者可以通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

我建议，在遭遇工资拖欠时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、银行流水等，以便在维权过程中证明自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。