关于“工资拖十五天以后怎么算”的问题，这通常涉及到一种特定的工资发放模式，即“15号发工资压15天”。下面我将为您详细解释这种模式的含义、计算方式以及相关的法律风险提示。
一、含义理解
“15号发工资压15天”意味着，员工每月15日收到的工资，实际上是上一个工资周期（非整月）的劳动报酬。这个周期的具体日期可能因公司规定而异，比如可能是从上上个月的16日至上个月的15日，或者从上上个月的26日至上个月的25日等。在这种模式下，公司会留存员工一定天数（通常是15天）的工资，直到下一个工资发放日才支付。
二、计算方式
确定工资计算周期：
- 首先，您需要明确公司规定的工资计算周期。这通常会在公司的规章制度或劳动合同中明确说明。
计算日工资：
- 日工资的计算公式是：月工资 ÷ 月应出勤天数。这里需要注意的是，月应出勤天数通常不包括法定节假日和休息日。
根据实际出勤情况计算工资：
- 根据您在上一个工资周期内的实际出勤天数，以及日工资标准，计算出您应得的工资数额。
特殊情况处理：
- 如果您在工资计算周期内离职、请假或有其他特殊情况，公司会根据规章制度和劳动合同条款进行特殊处理，比如扣除相应的工资或进行补发等。
三、法律风险提示
未及时支付劳动报酬的风险：
- 虽然“压工资”在实践中较为常见，但本质上它属于未及时支付劳动报酬的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求经济补偿。
遵守地方劳动法规：
- 各地劳动法规可能对工资支付周期和支付时间有更细致的规定。因此，用人单位应严格遵守当地劳动法规，以避免法律风险。
保障员工知情权：
- 用人单位应明确告知员工工资计算周期、发放时间以及特殊情况处理方式，确保员工对自己的财务安排有清晰的了解。
四、建议
了解公司规定：
- 作为员工，您应了解公司的工资发放模式和规章制度，以便更好地规划自己的财务。
及时沟通：
- 如果您对工资发放有任何疑问或不满，应及时与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，寻求解决方案。
关注法律动态：
- 关注当地劳动法规的动态变化，以便在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，“工资拖十五天以后怎么算”的问题涉及到工资发放模式、计算方式以及法律风险提示等多个方面。作为员工，您应了解公司的相关规定和当地劳动法规，以便更好地维护自己的权益。同时，公司也应优化工资发放模式、加强内部管理和沟通，以确保及时足额支付劳动报酬并降低法律风险。