结论前置：关于“压了15天工资最后怎么算”的问题，这通常指的是工资发放周期中，用人单位将员工部分工资推迟发放的情况。具体计算方式需依据工资计算周期、实际出勤天数以及日工资标准来确定。同时，用人单位应确保及时足额支付劳动报酬，避免法律风险。以下从多个角度详细分析：
一、工资计算周期与实际出勤天数
确定工资计算周期：
- 工资计算周期可能是按月计算（如每月1日至月底），也可能是按其他周期（如上上个月16日至上月15日）。这取决于公司的具体规定。
计算实际出勤天数：
- 根据员工的实际出勤情况，确定其在工资计算周期内的实际工作天数。
计算日工资：
- 日工资的计算公式为：日工资 = 月工资 ÷ 月应出勤天数（通常为21.75天，但具体天数可能因公司规定或地区差异而有所不同）。
二、被压工资的计算与支付
被压工资的计算：
- 被压的15天工资，应根据员工的实际出勤天数和日工资标准进行计算。例如，若员工月工资为5000元，日工资约为229.89元（5000 ÷ 21.75），若被压15天且实际出勤满这15天，则应得工资为3448.35元（229.89 × 15）。若实际出勤不足15天，则按实际出勤天数计算。
工资支付时间：
- 根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若员工仍在职，公司应按照约定的工资发放时间（如每月15日）支付包括被压部分在内的全部工资。
三、法律风险提示与维权途径
法律风险提示：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司压工资的行为可能构成违法，尤其是当公司无正当理由拖欠或拒绝支付时。
维权途径：
- 与公司协商：首先尝试与公司沟通，要求其按照规定支付工资，并明确告知其行为可能违反法律法规。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：员工还可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能存在的经济补偿等。
四、建议
优化工资发放模式：
- 公司应考虑采用更加透明、及时的工资发放模式，如按月足额发放工资，避免压工资的情况发生，以提高员工满意度和忠诚度。
加强内部管理：
- 建立健全的工资管理制度和流程，确保工资计算的准确性和发放的及时性。同时，加强与员工的沟通，确保员工对自己的工资情况有清晰的了解。
积极沟通与协商：
- 在遇到工资支付问题时，公司应积极与员工沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。避免因工资问题引发劳动争议和法律风险。
示例说明：
假设某员工月工资为6000元，公司规定每月15日发放上月工资，但压15天工资。若该员工上月实际出勤满15天（且为完整工作日），则其被压的15天工资计算如下：
- 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
- 被压15天工资 = 275.86 × 15 ≈ 4137.93元
公司应在约定的工资发放时间（如下月15日）将该笔工资支付给员工。若公司拖欠或拒绝支付，员工可依法维权。
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