当您辞职后，对于被压的18天工资，其计算与支付应遵循相关法律法规和劳动合同中的约定。以下是对您问题的详细解答：
工资计算方式
计时工资：
- 如果您的工资是按小时计算的，那么被压工资的部分将根据您实际工作的小时数乘以每小时的工资标准来计算。
计件工资：
- 如果您的工资是按件计算的，那么被压工资的部分将根据您在离职前完成的合格产品数量或工作量乘以单价来计算。
加班工资：
- 如果您在离职前的18天内有加班，那么加班工资也应按照相关法律法规计算，并计入被压工资的部分。
- 平时加班通常按不低于小时工资标准的150%支付；
- 周末加班按不低于日或小时工资标准的200%支付（若不能安排补休）；
- 法定节假日加班按不低于日或小时工资标准的300%支付。
按照实际出勤天数计算：
- 如果您的月工资是固定的，那么被压工资的部分可能按照实际出勤天数来折算。计算公式为：月工资÷21.75×实际出勤天数（这18天中的出勤天数）。
支付时间与规定
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。因此，在您辞职并完成交接后，用人单位应立即支付您被压的工资。
维权途径
如果用人单位未按时支付您被压的工资，您可以通过以下途径维权：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据支持您的诉求。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
注意事项
- 请确保您在离职前已经完成了所有工作交接，并保留了相关证据（如工作记录、出勤记录等），以便在维权时使用。
- 如果用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬等），您不仅有权要求支付拖欠的工资，还可能获得经济补偿金。
综上所述，当您辞职后，用人单位必须按照实际工作时间和约定工资标准及时足额支付您被压的工资。如遇拖欠，请依法维护自己的合法权益。