离职时被压的工资，应当按照实际工作天数和劳动合同约定的工资标准进行计算，用人单位应在离职时一次性付清。以下是详细分析：

1. 工资计算依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者离职时，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和劳动合同中约定的工资标准，计算并支付应得的工资。
   • 如果劳动合同中有明确的工资计算方式和支付时间，用人单位应严格按照合同执行。

2. 工资支付时间：

   • 通常情况下，用人单位应在劳动者离职时一次性付清工资。如果因特殊原因无法一次性付清，也应与劳动者协商并确定支付时间，但不得无故拖延。
   • 如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者在离职前存在未完成的业绩或项目，且这些业绩或项目与工资计算直接相关，用人单位可以根据实际情况与劳动者协商确定工资的支付方式和时间。
   • 如果劳动者因违反公司规章制度或劳动合同约定而被扣减工资，用人单位应提供充分的证据和合理的解释，并确保扣减的工资数额不超过法定限额。

4. 维权建议：

   • 如果劳动者在离职时遇到工资被压或拖欠的情况，首先应与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定支付工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

温馨提示：在离职前，劳动者应仔细阅读劳动合同中的工资条款，了解自己的工资计算方式和支付时间。如果用人单位存在违法行为，劳动者应及时收集证据并寻求法律帮助。如果你还有其他关于离职工资的问题，可以直接向我咨询。