关于“工作压工资走时怎么算”的问题，核心结论取决于压工资的具体情形以及双方劳动合同或公司规章制度的约定，但通常离职时未支付的工资应当一次性结清。以下从不同角度为你详细分析：
一、压工资的合法性分析
一般原则：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，压工资（即延迟支付工资）本身是不合法的，除非符合法律规定的特定情形（如因不可抗力等合理原因）。
例外情形：如果双方劳动合同或公司规章制度中明确约定了工资支付的时间、方式等，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照约定支付工资。但这种约定不能成为用人单位无故压工资的理由。
二、离职时工资的计算与支付
工资计算：离职时，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准计算应支付的工资。如果劳动者在离职前存在加班、请假等情况，用人单位还应当根据相关规定计算加班费、扣减请假工资等。
支付时间：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论用人单位之前是否存在压工资的情况，离职时都应当一次性结清所有未支付的工资。
三、特殊情况下的处理
用人单位确实存在困难：如果用人单位因经营困难等合理原因确实无法一次性支付离职工资，可以与劳动者协商分期支付。但这种协商必须得到劳动者的同意，并且用人单位应当提供相应的担保或证明其确实存在困难。
劳动者违法解除劳动合同：如果劳动者违法解除劳动合同（如未提前通知用人单位、未办理离职手续等），给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。但这并不影响用人单位支付离职工资的义务，用人单位仍然应当按照法律规定支付劳动者应得的工资。
四、法律建议
与用人单位协商：如果离职时遇到压工资的情况，首先可以尝试与用人单位协商解决。要求用人单位按照法律规定和劳动合同约定支付离职工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求用人单位支付离职工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。
示例说明：假设劳动者小李在某公司工作，每月工资为5000元。因个人原因，小李决定离职。但离职时，公司以资金紧张为由，只支付了小李部分工资，剩余2000元未支付。根据法律规定，公司应当在离职时一次性结清所有未支付的工资。因此，小李有权要求公司支付剩余的2000元工资。如果公司拒绝支付，小李可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。