压工资通常指用人单位不按照正常的工资发放周期及时支付劳动者工资，即将当月工资延迟至次月或更晚时间发放。在处理此类问题时，劳动者需要了解自己的工资构成、被压工资金额以及时间长度，并依据相关法律法规来维护自身权益。以下是关于压工资结算的详细解答：

一、工资的基本计算

无论是否存在压工资的情况，工资的基本计算方式主要根据劳动者的工资类型（计时或计件）来确定。

• 计时工资：根据劳动者的工作时间来计算工资，公式为“应发工资 = 小时工资标准 × 实际工作小时数”或“月工资 = 日工资标准 × 出勤天数”。
• 计件工资：按照劳动者生产合格产品的数量或完成的工作量来计算工资，公式为“应发工资 = 计件单价 × 合格产品数量”。

二、工资总额的确定

在处理压工资问题时，首先要明确劳动者的基本工资、加班费、奖金、津贴等所有应得收入，这些构成工资总额，也是计算被压工资金额和经济补偿的基础。

三、压工资情形下的特殊计算

1. 无故压工资的经济补偿：

   • 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 加付赔偿金：

   • 若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

四、维权途径

在面临工资压资问题时，劳动者应首先尝试与用人单位沟通协商。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，必要时还可寻求律师的帮助，通过申请劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

五、注意事项与建议

• 合同签订前确认：在签订劳动合同前，应明确工资支付时间、方式及压工资条款，避免口头约定，要求书面确认。
• 保留证据：保存好工资条、银行流水、劳动合同等关键证据，以备不时之需。
• 合理维权：若用人单位无故拖欠工资，劳动者可以依据相关法律法规解除劳动合同并要求经济补偿。

综上所述，劳动者在遭遇工资压资时，应了解自己的工资构成和计算方法，明确被压工资金额和时间长度，并依据相关法律法规通过合法途径维护自身权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免产生不必要的法律纠纷和经济损失。