关于“压工资怎么算才合法”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。首先，我们需要明确“压工资”通常指的是用人单位不按照正常工资发放周期及时支付劳动者工资，而是将工资支付时间延迟。接下来，我将从工资的基本计算、工资总额的确定、压资情形下的特殊计算以及维权途径等方面，为您详细解答。

一、工资的基本计算

无论是否存在压资情况，工资的基本计算方式都是基于劳动者的工作时间或工作量。具体来说：

1. 计时工资：根据劳动者的工作时间来计算工资。公式为：应发工资 = 小时工资标准 × 实际工作小时数；或 月工资 = 日工资标准 × 出勤天数。

2. 计件工资：按照劳动者生产合格产品的数量或完成的工作量来计算工资。公式为：应发工资 = 计件单价 × 合格产品数量。

二、工资总额的确定

在处理压资问题时，首先要明确劳动者的基本工资、加班费、奖金、津贴等所有应得收入，这些构成工资总额。这是计算被压工资金额和经济补偿的基础。

三、压资情形下的特殊计算

1. 用人单位无故压资：
   • 根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

示例：小李在公司工作了3年零4个月，月平均工资为5000元，因公司无故压资而解除劳动合同，公司应支付给小李的经济补偿为17500元（3.5×5000）。

1. 加付赔偿金：
   • 若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 具体数额由劳动行政部门根据实际情况确定。

示例：小张被压资5000元，劳动行政部门责令公司限期支付但公司逾期未支付，则公司可能需向小张支付2500元至5000元的赔偿金。

四、压一个月工资的合法性及计算

“压一个月工资”是指用人单位将当月工资延迟至次月或更晚时间发放。这种做法的合法性取决于双方是否有明确约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定。

• 如果双方有明确约定：且该约定不违反最低工资标准等强制性规定，那么这种做法可能是合法的。但劳动者仍需注意，离职时用人单位应结清所有工资，避免纠纷。

• 如果没有明确约定或违反法律法规：则“压工资”可能构成拖欠工资，是违法的。劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。

五、维权途径

在面临工资压资问题时，劳动者应先与用人单位沟通协商；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报；必要时还可寻求律师的帮助，通过申请劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结

压工资是否合法取决于双方是否有明确约定以及该约定是否违反法律法规的强制性规定。劳动者在遭遇工资压资时，应了解自己的工资构成和计算方法，明确被压工资金额和时间长度，并依据相关法律法规通过合法途径维护自身权益。同时，建议劳动者在签订劳动合同时，明确工资支付时间、方式及压工资条款，以避免不必要的纠纷。