用人单位无故压工资属于违法行为，劳动者有权要求用人单位支付被拖欠的工资，并可根据具体情况主张经济补偿或赔偿金。具体分析如下：

1. 要求支付拖欠工资
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若用人单位存在压工资行为（如延迟发放、扣留部分工资等），劳动者有权要求用人单位立即支付被拖欠的工资。

2. 主张经济补偿
   若用人单位因压工资导致劳动者被迫解除劳动合同（如以“不支付工资”为由提出离职），根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条，劳动者可主张经济补偿。经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3. 主张赔偿金（特殊情形）
   若用人单位存在恶意拖欠工资（如经劳动行政部门责令支付后仍不支付），根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动者可要求用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。但需注意：此情形需以劳动行政部门责令支付为前提，劳动者需先通过劳动监察部门投诉并取得相关证明。

建议行动步骤：

1. 与用人单位协商，要求书面说明压工资原因并明确支付时间；
   
2. 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、工资条等证据）；
   
3. 若投诉未解决，可申请劳动仲裁，主张工资、经济补偿或赔偿金。
   

温馨提示：若用人单位以“绩效未达标”“公司资金周转困难”等理由压工资，需区分合法与非法情形。例如，若劳动合同明确约定绩效工资发放条件且用人单位能证明劳动者未达标，则可能不构成违法；但若无故扣减固定工资，则属于违法行为。如有具体细节，可进一步向我咨询。