离职后工资被压，赔偿金额需根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一. 赔偿计算方式
- 按工作年限计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠工资的，需按规定向劳动者支付经济补偿。具体来说，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 拖欠工资的定义：这里的“拖欠工资”是指用人单位非因法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。若用人单位无故拖欠工资，即无正当理由超过规定付薪时间未支付或未足额支付劳动者工资，劳动者有权要求赔偿。
二. 维权途径
- 劳动监察部门投诉：劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉，由劳动部门介入，与单位进行沟通协商解决。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可到用人单位所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应的经济补偿。
- 例如，若你在某公司工作两年零三个月，离职后公司压了一部分工资未支付，你可以要求公司支付2.5个月工资作为经济补偿。
我建议，在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、离职证明等，以便在投诉或仲裁时能够证明自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。