离职时被压工资，你可以通过以下途径依法维权：

1. 与公司协商解决
   首先尝试与用人单位友好沟通，明确要求其按照劳动合同或实际工作情况足额支付工资。协商时注意保留书面沟通记录（如微信、邮件），或录音留存证据，避免口头约定无凭。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交以下材料：

   • 劳动关系证明（劳动合同、工资条、考勤记录等）；
     
   • 公司拖欠工资的证据（如工资未发放的银行流水、公司书面承诺等）；
     
   • 身份证明及投诉书（写明诉求和事实经过）。
     劳动监察部门会依法调查，责令公司限期支付，逾期不付可能加付赔偿金（最高为应付金额的50%-100%）。
     

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在离职后1年内提出）。仲裁请求可包括：

   • 要求支付拖欠的工资及利息；
     
   • 若因拖欠工资被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 要求公司出具离职证明等。
     仲裁裁决具有法律效力，公司拒不履行可申请法院强制执行。
     

4. 通过法律诉讼维权
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。诉讼程序更严格，但证据充分时胜诉概率较高，适合争议金额较大或情况复杂的案件。

关键提醒：

• 保留证据是核心！务必收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作沟通记录等材料；
  
• 避免采取过激行为（如扣留公司财物、扰乱办公秩序），否则可能承担法律责任；
  
• 若公司以“绩效不达标”“造成损失”等理由扣工资，需由公司举证，否则扣款违法。
  

如有具体细节需要分析（如扣款理由、劳动合同条款等），可直接向我说明，我会进一步为你解答。