针对您提出的“突然离职压的工资怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，无论员工以何种方式离职，包括突然离职，用人单位都有义务依法、及时、足额地支付员工应得的工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资，尽管具体支付时间可能受地方规定影响。
接下来，我们针对不同情形下的工资处理方式进行详细说明：
正常出勤工资结算：
- 如果您已经正常出勤了部分天数，那么用人单位必须按照劳动合同约定的工资标准和您的实际出勤天数来结算工资。例如，如果您的月工资是5000元，每月有21.75个工作日，而您出勤了10天，那么您应得的工资就是2298.85元（5000元/21.75天*10天）。
未提前通知的离职：
- 即使您没有提前通知用人单位就离职了，用人单位仍然需要支付您已经工作时间的工资。不过，如果您的离职给公司运营带来了实际影响，并且公司能够充分证明这一点，那么公司有权要求您赔偿相应的损失。但需要注意的是，扣除的赔偿部分不得超过您当月工资的20%，且不得低于当地的月最低工资标准。
违反合同或协议的离职：
- 如果您违反了劳动合同或相关协议的规定而离职，用人单位有权依据合同条款追究您的法律责任，并追讨因此造成的损失。但同时，用人单位也必须依法支付您应得的工资部分，不能因为您的违约行为而拒绝支付。
涉及加班工资的情况：
- 如果您在离职前有加班的情况，那么用人单位必须按照《中华人民共和国劳动法》的规定支付加班工资。具体来说，延长工作时间应支付不低于工资的150%；休息日工作且不能补休应支付不低于工资的200%；法定休假日工作应支付不低于工资的300%。
在处理突然离职的工资问题时，我还建议您注意以下几点：
- 明确离职原因和时间：了解自己离职的具体情况和时间，以及是否与公司有过提前沟通或书面通知，这对后续工资处理至关重要。
- 沟通与记录：与用人单位进行充分沟通，确保双方对工资金额和支付方式无异议，并保留好相关的工资记录和支付凭证。
- 遵守地方法规：注意不同地区可能有不同的工资支付时间和规定，需遵循当地的法律法规。
- 专业咨询：如果遇到复杂情况或争议，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
综上所述，即使您突然离职，用人单位也必须依法支付您应得的工资。同时，您也需要了解自己的权益和义务，确保在离职过程中不受到不公正的待遇。