当您离职后遇到公司压着工资不发的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与公司协商

首先，尝试与公司的人事部门或财务部门进行沟通，了解压着工资的具体原因，并明确要求公司尽快发放。在沟通过程中，建议您保持冷静和理智，同时留存好沟通记录，如邮件、聊天记录或电话录音等，以备后续维权使用。

二、留存证据

在协商过程中，您需要准备好与公司之间的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据。这些证据能够证明您与公司之间的劳动关系以及工资数额，对于后续维权至关重要。请确保这些证据的真实性和完整性。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规的机构，他们会介入调查并督促公司尽快发放工资。在投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够更好地了解您的问题并采取措施。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对公司的处理结果不满意，您可以在规定时间内向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金。在申请仲裁时，请确保您已经准备好了充分的证据和材料，并按照仲裁程序的要求进行申请。

五、法律诉讼

如果您对劳动仲裁结果不服，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益是最后的手段，但也是最有力的保障。在提起诉讼前，请咨询专业律师的意见，并确保您已经准备好了充分的证据和材料。

总之，面对公司压着工资不发的情况，您需要及时采取行动来维护自己的合法权益。从与公司协商开始，逐步采取更进一步的措施，直到问题得到解决。在这个过程中，请保持冷静和理智，并始终保留好相关证据和记录。