面对离职后公司压着工资不给的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，尝试与公司的人事部门或直接上级进行友好沟通，了解公司压着工资的具体原因，并明确要求尽快发放所欠工资。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确指出公司的行为违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，要求公司按时足额支付工资。

2. 留存证据：

   • 保存好与公司的沟通记录，包括电子邮件、书面信函、通话录音等，以备后续维权使用。
   • 同时，整理并保存好工作合同、工资条、考勤记录等相关证据，这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的劳动关系和工资数额。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付拖欠的工资。
   • 在投诉时，提供详细的投诉材料，包括拖欠工资的事实、金额、本人与单位的相关信息等，以便劳动监察部门能够迅速介入调查并督促公司发放工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门未能解决问题，您可以在规定时间内向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备劳动仲裁申请书（写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等）、身份证明、劳动关系证明材料以及相关证据材料，提交给劳动争议仲裁委员会。
   • 仲裁委员会在收到申请后会进行审查，符合受理条件的将予以受理，并通知双方当事人参加仲裁庭审。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需按裁决结果支付工资。

5. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 准备好起诉状（写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等）、相关证据材料以及仲裁裁决书等，向有管辖权的人民法院提起诉讼。人民法院将按照法定程序进行审理，并作出判决。

在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，遵循法定程序进行操作。同时，注意保留好相关证据，以便在需要时能够提供有力的支持。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。