面对单位压工资不给的情况，劳动者可以通过以下几种合法途径来维护自己的权益：

1. 与单位协商：

   • 目的：首先尝试与单位负责人进行友好沟通，指出拖欠工资的违法性，并争取和平解决。
   • 建议：选择合适时机，态度诚恳地说明工资未发放带来的生活困扰，并了解拖欠原因及预计发放时间。同时，保留好协商过程中的聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权使用。

2. 收集证据：

   • 重要性：证据是维权的基础，能够证明劳动者与单位之间的劳动关系以及单位拖欠工资的事实。
   • 证据类型：包括但不限于劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行工资流水、电子工资单、与公司关于工资问题的沟通记录等。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 途径：劳动者可以携带身份证、劳动合同或能证明劳动关系及拖欠工资事实的其他材料，前往当地劳动监察大队进行投诉，或拨打劳动保障监察投诉举报电话12333。
   • 处理结果：劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。若查实存在拖欠工资行为，将责令其限期支付；逾期不支付的，还将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁：

   • 条件：在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 所需材料：包括仲裁申请书（写明双方信息、仲裁请求、事实与理由等）、身份证复印件、证据材料（如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的材料）。
   • 处理结果：劳动争议仲裁委员会将依法审理并作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等。一般情况下，仲裁应在受理申请之日起四十五日内结束；案情复杂需要延期的，延期不得超过十五日。

5. 向法院提起诉讼：

   • 适用情况：对仲裁结果不服或用人单位不履行仲裁裁决时，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于特定情形（如用人单位出具了工资欠条且不涉及劳动关系其他争议），劳动者可直接向法院提起民事诉讼。
   • 处理流程：向法院提交起诉状、证据等材料，法院受理后会安排开庭审理。经过法庭调查、辩论等环节后，法院将依据事实和法律作出判决。若用人单位仍不履行，劳动者可申请法院强制执行。

其他建议：

• 保持冷静与理性：在维权过程中，避免采取过激行为或暴力手段，以免触犯法律并导致不必要的麻烦。
• 合理诉求：确保维权诉求合理且符合法律法规规定，不要提出过高或不切实际的要求。
• 持续关注法律法规变化：劳动法等相关法律法规可能会更新，及时了解最新规定有助于更好地维护自身权益。

示例说明： 假设小张在某公司工作，但公司连续三个月未支付工资。小张首先尝试与公司负责人沟通，但未能解决问题。于是，小张收集了劳动合同、工资条、银行工资流水等证据，并前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门介入后，公司仍拒绝支付工资。随后，小张向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并获得了支持。但公司仍不履行仲裁裁决，小张最终向法院提起诉讼，并成功追回了被拖欠的工资。

在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。