结论前置：针对您“不干了压着工资不给”的情况，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细解答：
协商解决：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对工资支付的诉求，并询问工资未支付的具体原因。
- 在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证明等，以支持您的投诉。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行支付工资的义务，您可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参与诉讼程序。法院将依法审理案件，并作出判决。如果用人单位不履行判决，您还可以申请强制执行。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。
- 在维权过程中，您需要注意保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证明、沟通记录等，以证明您的劳动关系和工资支付情况。
- 如果您对法律程序不熟悉或者担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询、代理诉讼等法律服务，帮助您维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，将可能面临劳动监察部门的处罚、劳动争议仲裁委员会的裁决或人民法院的判决，要求其支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 在严重情况下，用人单位的违法行为还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
进一步行动建议：
- 您可以先尝试与用人单位协商解决工资支付问题，如果协商无果，再考虑投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径。
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。