针对您不在企业上班了，但企业压着工资不给的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第二十六条和《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 操作建议：您可以向当地的劳动监察部门（通常是劳动保障监察大队）提交投诉材料，包括您的劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的劳动关系和工资情况。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。

2. 申请劳动仲裁

   • 法律依据：如果向劳动监察部门投诉后，问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 操作建议：在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以及您的身份证明。劳动仲裁委员会将会对您的申请进行审查，并安排开庭审理。如果仲裁裁决支持您的诉求，用人单位需要按照裁决结果支付拖欠的工资。

3. 提起诉讼

   • 法律依据：如果您对劳动仲裁结果不服，或者用人单位在仲裁裁决后仍不履行支付义务，您可以向法院提起诉讼。
   • 操作建议：在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料以及您的身份证明。法院将会对您的案件进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，用人单位需要按照判决结果支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

在处理过程中，您需要注意以下几点：

• 保留证据：确保您保留好与劳动关系和工资相关的所有证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将对您维护自己的合法权益至关重要。
• 遵守法律程序：在投诉、仲裁或诉讼过程中，您需要遵守相关的法律程序和要求。不要采取过激行为或违法行为来维护自己的权益，以免因违法行为而受到法律制裁。
• 及时咨询专业律师：如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，建议及时咨询专业律师。律师将能够为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。

最后，我想强调的是，面对企业压着工资不给的情况，您不要感到无助和绝望。通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，您完全有能力维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。