针对你提出的工作辞职后老板压着工资不给的问题，我明确地告诉你，老板的行为是违法的，你有权要求老板支付被拖欠的工资。 下面我将从多个角度为你详细分析这个问题，并提供相应的法律建议。

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论你是否辞职，老板都必须按照约定支付你应得的工资。

法律建议

1. 与老板协商：

   • 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求老板支付被拖欠的工资。
   • 在协商过程中，你可以提供相关的证据，如工资条、考勤记录等，以证明你的工资被拖欠的事实。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位支付被拖欠的工资。
   • 在投诉时，你需要提供相关的证据和材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动监察部门进行调查。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，或者老板拒绝支付工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付被拖欠的工资。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁委员会的裁决结果仍然不能满足你的诉求，或者老板拒绝履行裁决结果，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 人民法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，老板必须履行判决结果，支付被拖欠的工资。

注意事项

• 保留证据：在整个过程中，你一定要保留好相关的证据和材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、与老板的协商记录等。这些证据将是你维护自己权益的重要依据。
• 及时行动：如果你发现老板有拖欠工资的行为，一定要及时采取行动，不要拖延。因为拖延可能会使你的权益受到更大的损害，也会增加你维权的难度。
• 了解法律程序：在采取法律行动之前，建议你先了解一下相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。

最后，我想强调的是，无论遇到什么情况，都不要放弃自己的权益。 如果老板拖欠你的工资，你有权要求他支付。如果你在处理这个问题过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。