面对老板压工资且在辞职时不给的情况，您有权要求获得应得的工资，并可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商

   • 行动建议：首先，尝试与老板或人力资源部门进行平和、理性的沟通。明确指出根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，员工离职时有权获得全部应得工资，且单位不得无故拖欠。在沟通过程中，建议保留相关的聊天记录、通话录音等作为证据。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

2. 向劳动监察部门投诉

   • 适用条件：若协商无果，且用人单位存在违反劳动法律法规的行为，如拖欠工资等。
   • 投诉流程：向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，详细说明拖欠工资的事实、金额、本人与单位的相关信息等。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付拖欠的工资。若单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。
   • 所需材料：本人身份证原件及复印件、劳动合同（如有）或其他能证明劳动关系的材料（如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等）、关于被拖欠工资的证据（如工资发放记录、公司相关通知等）。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情形：若协商与投诉均无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 所需材料与流程：准备劳动仲裁申请书（写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等）、身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）以及相关证据材料（如银行工资流水明细、同事证言等）。将准备好的材料提交给劳动争议仲裁委员会，仲裁委员会在收到申请后会进行审查，符合受理条件的将予以受理，并通知双方当事人参加仲裁庭审。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需按裁决结果支付工资。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

4. 提起诉讼

   • 诉讼条件：对劳动仲裁裁决结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决时，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：准备好起诉状（写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等）、相关证据材料以及仲裁裁决书等，向有管辖权的人民法院提起诉讼。人民法院在受理案件后，将按照法定程序进行审理，并作出判决。判决结果具有法律效力，必须履行。

5. 寻求法律援助与注意事项

   • 行动建议：在整个维权过程中，建议您咨询专业律师（即我本人，李玉松律师，专注于劳动纠纷等领域）以获取更具体的法律建议和支持。我可以帮助您分析案情、收集证据、撰写法律文书等。
   • 注意事项：务必妥善保存所有与工作相关的凭证及资料作为证据；了解并遵循各法律程序的时效和规定；保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

总结与建议：面对老板压工资且在辞职时不给的情况，您应首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，则及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；在必要时，可依法提起诉讼。在整个过程中，保留好相关证据至关重要。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。