针对您提出的“老板压一个月工资辞职后不给”的问题，明确结论为：老板的行为违反了法律规定，您有权通过合法途径追讨被拖欠的工资。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。用人单位拖欠工资的行为，不仅违反了法律规定，也侵害了劳动者的合法权益。

二、解决途径

1. 与老板协商

   • 操作建议：首先，您可以尝试与老板进行友好沟通，明确指出其行为违反了《劳动合同法》中关于及时足额支付劳动报酬的规定，要求其支付被拖欠的工资。
   • 注意事项：在协商过程中，建议您保留好聊天记录、通话录音等协商证据，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 操作建议：若协商无果，您可以携带身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，前往当地劳动监察部门投诉。
   • 法律依据：劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令老板支付工资，并可能对其处以罚款等行政处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 操作建议：若投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 仲裁结果：仲裁机构受理后会安排开庭审理，若您胜诉，老板需支付工资及可能的经济补偿。仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。

4. 提起诉讼

   • 操作建议：若对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向法院提起诉讼。由法院判决老板支付工资，若老板仍不履行，您可申请强制执行。
   • 注意事项：在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，以确保诉讼策略的合理性和有效性。

三、额外权益

• 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，因用人单位拖欠工资导致劳动者离职的，劳动者通常有权获得相应的经济补偿。
• 赔偿金：若用人单位逾期不支付工资，劳动行政部门有权责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

四、行动建议

1. 收集证据：在维权过程中，证据是关键。建议您尽快收集并整理好与劳动关系和工资拖欠相关的证据材料。
2. 及时行动：不要拖延维权时间，以免超过法律规定的诉讼时效或仲裁时效。
3. 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。

最后，建议您根据自身情况选择合适的维权途径，并尽快采取行动。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将竭诚为您提供专业的法律服务。