结论：针对您提出的“辞职压一个月工资不给怎么办”的问题，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
协商解决：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对于工资支付的诉求，并了解用人单位为何扣留工资的原因。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过沟通解决问题。
投诉途径：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、辞职证明等，以证明您的诉求。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速且有效的解决劳动争议的方式。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，或者用人单位对仲裁结果不服并提起诉讼，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，用人单位扣留您一个月的工资是违法的。
- 同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也规定了劳动者与用人单位之间因劳动报酬等发生的争议，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
建议与后果：
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，尽量通过合法途径来维护自己的权益。避免采取过激行为或非法手段，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
- 如果用人单位最终仍不支付拖欠的工资，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能因拒不执行法院判决而被列入失信被执行人名单，对其声誉和经营活动造成严重影响。
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