如果辞职后最后一个月工资没有给，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出按时足额支付工资是他们的法定义务，并告知他们应尽快支付拖欠的工资。
   • 可以约定一个时间面谈，把问题摆到明面上，表明自己的态度和诉求。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉。
   • 劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，并会责令用人单位限期支付足额的劳动报酬。
   • 若用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门可以责令他们按应付金额的50%-100%向你加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉也无法解决问题，你可以申请劳动仲裁。
   • 准备好仲裁申请书、劳动合同等能证明劳动关系和工资情况的证据，请求仲裁机构裁决用人单位支付工资。
   • 仲裁裁决生效后，若用人单位不履行，你可以向法院申请强制执行。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议后，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

在采取上述措施时，请务必保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便在需要时能够有力地维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。