如果辞职了还有半个月工资不给，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

结论前置：您可以首先尝试与公司协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至在必要时提起诉讼。

1. 与公司协商：

   • 您可以主动与公司的人力资源部门或负责人进行沟通，明确表明根据《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位有义务及时且足额支付劳动者工资，要求公司尽快支付拖欠的半个月工资。
   • 在沟通过程中，建议您保持冷静和理性，并尝试记录聊天记录或通话录音，以备后续可能需要使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若与公司协商没有结果，您可以向当地劳动监察大队或劳动保障监察部门投诉举报。
   • 投诉时，请准备相关证据材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明您与公司的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
   • 劳动监察部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明以及劳动关系证明材料等。
   • 仲裁委员会受理后，将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁后仍不支付工资，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依据事实和法律进行审理，并作出公正判决。在获得生效判决后，如果用人单位拒不执行，您可以申请法院强制执行。

在整个维权过程中，请务必保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资支付凭证、沟通记录等。这些证据将大大增加您维权成功的几率。同时，您也可以寻求工会或专业的劳动法律师的帮助，他们能提供更具针对性的建议和支持。