如果工作了半个月却未收到工资，您应首先尝试与雇主沟通解决；若沟通无果，可依次向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁，乃至提起诉讼，以确保您的合法权益得到保障。在整个过程中，保留好相关证据至关重要。以下是从不同角度为您详细分析的应对策略：
一、初步沟通与协商
内部沟通：
- 您可以先尝试与上级领导或人力资源部门进行友好沟通，了解工资未发放的具体原因，并明确表达要求按时足额支付工资的诉求。
- 沟通过程中，建议通过邮件、短信等方式保留记录，以备后续需要。
书面催告：
- 若口头沟通无效，您可以发送正式书面催告函，明确工作起止时间、应得工资数额，并要求在一定期限内支付工资。
- 通过邮政快递等方式送达，并妥善保存送达凭证，这将是后续维权的重要证据。
二、证据收集与整理
证明劳动关系：
- 收集劳动合同、工作证、工牌、考勤记录、工资条等直接证据。
- 如无劳动合同，可利用工作记录、聊天记录、电子邮件等辅助证据证明劳动关系。
证明工作时长和工资约定：
- 保存考勤打卡记录、工作任务分配记录等工作时长的相关证据。
- 工资约定方面，优先使用书面合同；若无书面约定，则利用聊天记录、入职时的录音等作为证据。
三、向劳动行政部门投诉
投诉流程：
- 向当地劳动监察部门提交投诉，准备上述收集的证据材料，并详细填写投诉表格。
- 投诉内容应包括用人单位基本信息、个人信息、工作情况以及工资未发放的具体情况。
处理结果：
- 劳动监察部门将调查核实，如查证属实，会责令用人单位限期支付工资，并根据情况给予相应处罚。
四、申请劳动仲裁
仲裁申请：
- 如劳动监察部门处理未能达到预期效果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁申请书需写明双方信息、仲裁请求（如支付工资、经济补偿金等）、事实和理由。
仲裁程序：
- 仲裁委员会受理后，将安排开庭审理，双方需举证、质证和辩论。
- 仲裁委员会根据证据和法律规定作出裁决，如对裁决不满，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
五、提起诉讼
- 如对劳动仲裁结果不满意，您可在拿到仲裁书后15天内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中需提供充分证据支持主张，并可考虑聘请律师代表进行诉讼，以提高胜诉几率。
六、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……
七、总结与建议
- 面对工资未发问题，您应保持冷静，按照上述步骤逐一尝试解决。
- 入职前应与雇主明确工资支付细节，预防类似问题发生。例如，可以在入职时签订详细的劳动合同，明确工资支付时间、方式等。
- 在整个维权过程中，保留好所有相关证据是成功的关键。无论是沟通记录、书面催告函还是投诉材料、仲裁申请书等，都应妥善保存。
如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。