针对您提出的“给老板打工欠半个月钱不给怎么办”的问题，我首先明确结论：您有权要求老板支付拖欠的工资，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，老板拖欠您半个月的工资是违法的，您有权要求其立即支付。
二、解决途径与建议
协商解决：
- 步骤：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对拖欠工资的不满，并要求其尽快支付。
- 优势：协商解决通常是最快捷、成本最低的方式，有助于维护双方的关系。
- 注意事项：在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化，同时保留好相关证据，如工资条、工作记录等。
投诉举报：
- 步骤：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉举报。
- 所需材料：在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与老板的沟通记录等，以证明老板拖欠工资的事实。
- 优势：劳动监察部门有权对违法行为进行调查和处理，能够为您提供有效的帮助。
法律途径：
- 步骤：如果投诉举报仍未解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，您有权通过法律途径要求老板支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
- 优势：法律途径具有强制力，能够确保您的权益得到有效保障。但需要注意的是，法律途径可能相对耗时和成本较高。
三、可能面临的法律后果
- 对于老板：如果老板被认定存在拖欠工资的行为，他可能需要支付拖欠的工资、加付赔偿金，并可能面临行政处罚或刑事责任（在情节严重的情况下）。
- 对于您：如果您通过法律途径维护自己的权益，并成功获得赔偿，那么您将能够收回被拖欠的工资，并可能获得额外的赔偿。但同时，您也需要承担一定的法律费用和时间成本。
四、特别提醒
- 保留证据：在整个过程中，您务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与老板的沟通记录等。这些证据将对您维护自己的权益至关重要。
- 及时行动：一旦发现老板拖欠工资，您应尽快采取行动，避免拖延时间导致证据丢失或法律时效过期。
如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供专业的法律支持和服务。