面对公司欠员工半年工资且老板不给的情况，员工应通过合法途径积极维护自身权益，具体可依次采取以下措施：
一、与公司协商解决
直接沟通：
- 操作建议：员工应首先尝试与公司的人力资源部门、财务部门或直接上级进行面对面或电话沟通，明确指出公司拖欠工资的问题，并要求公司给出合理的解释和支付工资的具体时间表。
- 注意事项：沟通时保持冷静和理性，避免情绪化表达，同时保留好沟通过程中的证据，如谈话录音、聊天记录等，以备后续维权之需。
发送书面通知：
- 操作建议：若口头沟通无果，员工应以书面形式（如电子邮件、挂号信等）向公司正式提出支付工资的要求。书面通知中应详细列明欠薪事实、金额、期望的支付期限以及若公司不支付将采取的进一步措施。
- 注意事项：确保书面通知的发送凭证得到妥善保存，如邮件发送记录、挂号信回执等。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 操作建议：在投诉前，员工需准备好身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系及欠薪事实的相关证据材料。
- 注意事项：确保所有证据材料真实、完整、有效，并按照劳动监察部门的要求进行整理和提交。
投诉流程：
- 操作建议：携带上述材料前往当地劳动监察部门，填写投诉登记表并提交投诉材料。劳动监察部门将依法进行调查核实，如确认公司存在欠薪行为，将责令其限期支付工资。
- 注意事项：关注劳动监察部门的调查进展和结果，及时配合调查工作，并保留好投诉受理回执等凭证。
三、申请劳动仲裁
仲裁时效：
- 操作建议：员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出劳动争议仲裁申请。对于公司欠薪半年的情况，员工仍在仲裁时效范围内。
- 注意事项：注意仲裁时效的计算和截止日期，避免错过申请时机。
提交仲裁申请：
- 操作建议：员工需准备好仲裁申请书、身份证明、公司工商登记信息、证据材料等，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后，将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
- 注意事项：确保仲裁申请书内容完整、准确，证据材料充分、有力，并按照仲裁委员会的要求进行提交和补充。
仲裁结果执行：
- 操作建议：如仲裁裁决公司支付工资，但公司在规定期限内未履行，员工可向人民法院申请强制执行。
- 注意事项：关注仲裁裁决的执行进展和结果，及时向法院申请强制执行，并配合法院的执行工作。
四、向法院提起诉讼
情况适用：
- 操作建议：员工对劳动仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若公司出具了工资欠条且不涉及其他劳动争议，员工也可直接向人民法院提起民事诉讼。
- 注意事项：注意诉讼时效的计算和截止日期，避免错过起诉时机；同时准备好起诉状、证据材料等诉讼文件。
诉讼流程：
- 操作建议：员工需向有管辖权的人民法院提交起诉状、证据材料等。法院受理后将安排开庭审理，并依法作出判决。判决生效后，如公司仍不支付工资，员工可向法院申请强制执行。
- 注意事项：关注法院的审理进展和结果，及时配合法院的审理工作，并保留好诉讼过程中的相关凭证。
五、其他注意事项
集体维权：
- 操作建议：如公司存在大量员工欠薪情况，员工可联合起来进行集体维权，以增强在与公司协商、投诉、仲裁或诉讼中的影响力。
- 注意事项：确保集体维权的合法性和有序性，避免采取过激行为导致不必要的法律风险。
持续收集证据：
- 操作建议：在整个维权过程中，员工应持续收集并保留所有与拖欠工资相关的证据，这对于后续的投诉、仲裁和诉讼至关重要。
- 注意事项：确保证据的真实性、完整性和有效性，避免证据丢失或损坏。
合法合规：
- 操作建议：务必保持冷静和理性，通过合法合规的途径解决问题，避免采取过激行为导致不必要的法律风险。
- 注意事项：了解并遵守相关法律法规和程序要求，确保维权行为的合法性和有效性。
面对公司欠薪半年的问题，员工应依次尝试上述途径来维护自身合法权益。同时，保持冷静、理性应对，并持续收集证据是确保维权成功的关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。