面对公司老板欠工资不给的情况，你可以采取以下一系列合法且有效的措施来维护自己的权益：

1. 尝试与老板协商解决

   • 直接沟通：首先，你可以选择一个合适的时间，冷静地与老板进行面对面沟通，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资，并指出拖欠工资是违法的行为，同时说明这对你生活造成的影响。在沟通过程中，尽量保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要使用。
   • 书面承诺：如果老板同意支付工资，最好要求其出具书面的还款承诺，明确欠薪金额、支付时间等关键信息，这样更有保障。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉渠道：若协商无果，你可以拨打全国统一的劳动保障监察机构投诉举报电话12333，或者前往当地劳动行政部门提交书面投诉材料。
   • 准备证据：在投诉时，你需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证以及同事证言等证据，以证明你与用人单位的劳动关系及工资拖欠事实。
   • 处理结果：劳动监察部门将依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并提供相关证据材料。
   • 仲裁流程：仲裁委员会将在规定时间内决定是否受理，并安排开庭审理。在审理过程中，双方当事人将进行陈述、举证、质证等环节。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行裁决，你可向法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼

   • 起诉条件：若对仲裁结果不满意，或者在某些特定情形下（如用人单位给你出具了工资欠条且不涉及劳动关系其他争议），你可以直接向法院提起民事诉讼。
   • 起诉流程：你需要在收到仲裁裁决书之日起十五日内（或者直接向法院起诉的情况下，在知道或应当知道权利被侵害之日起一定期限内，具体根据法律规定）向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。判决生效后，若用人单位仍不履行支付义务，你可申请强制执行。

5. 寻求法律援助

   • 法律援助条件：如果你符合法律援助条件（如经济困难等），你可以向当地法律援助机构申请法律援助。
   • 法律援助内容：法律援助机构会为你指派律师提供免费的法律服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法手段，以免损害自己的合法权益。
• 平时就注意保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时能够迅速有效地采取行动。

面对老板欠工资的情况，你应依法依规行事，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来有效维护自己的工资权益。如果你在整个过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。