结论：公司老板拖欠工资，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
   • 建议：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对工资拖欠的不满，并要求老板尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以备后续维权之需。

2. 投诉举报：

   • 法律背景：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并要求用人单位限期支付拖欠的工资。
   • 建议：在投诉时，您需要提供详细的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明老板拖欠工资的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查处理，并保护您的合法权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
   • 建议：在申请劳动仲裁前，您需要准备好相关证据材料，并了解劳动仲裁的流程和规定。劳动仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。如果裁决结果对您有利，但老板仍不履行支付义务，您可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：如果劳动仲裁裁决后老板仍不支付拖欠的工资，或者您对劳动仲裁裁决结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 建议：在提起诉讼前，您需要准备好充分的证据材料，并了解诉讼的流程和规定。人民法院在受理案件后，会依法进行审理，并作出判决。如果判决结果对您有利，但老板仍不履行支付义务，您可以申请强制执行，通过法律手段追回拖欠的工资。

可能后果：

• 如果老板拖欠工资的行为被认定为违法，他可能需要承担支付拖欠工资、赔偿金以及可能面临的行政处罚等法律责任。
• 如果您通过法律途径维权成功，老板仍不履行支付义务，您还可以申请强制执行，通过法院强制执行措施来追回拖欠的工资。

额外建议：

• 在整个维权过程中，请务必保留好所有相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、投诉举报材料、劳动仲裁裁决书等，以备后续维权之需。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。