面对老板欠工钱拖着不给的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
沟通与协商：
- 直接沟通：首先，尝试与老板进行直接、冷静的沟通，明确表达您对工资拖欠的关切和需求。在沟通过程中，可以提及《劳动法》和《劳动合同法》中关于工资支付的相关规定，强调拖欠工资的违法性。同时，保留好沟通记录，如录音或微信聊天记录，以备后续使用。
- 利用工会或调解组织：如果单位有工会组织，您可以向工会反映情况，请求工会协助解决。此外，也可以向当地的劳动争议调解委员会提出调解申请，通过调解来促成双方和解。
向劳动行政部门投诉：
- 投诉渠道：您可以向当地劳动监察大队提交书面、电话或网络平台投诉。在投诉时，请附上您的身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，以便劳动监察部门进行调查核实。
- 处理结果：劳动监察部门在查证属实后，将责令用人单位限期支付工资，并可能根据情况加付赔偿金。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以采取进一步的行政措施。
申请劳动仲裁：
- 仲裁准备：如果协商和投诉均未能解决问题，您可以准备仲裁申请书及相关证据材料，包括双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 仲裁流程：仲裁委员会在受理后将安排开庭审理，双方需进行举证、质证和辩论。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
向法院提起诉讼：
- 诉讼条件：如果对仲裁结果不服或用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起劳动争议诉讼。
- 诉讼流程：法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。判决生效后，如果用人单位仍不支付工资，您可以申请强制执行。
申请支付令：
- 支付令条件：根据《劳动合同法》的规定，您可以直接向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。这通常适用于用人单位承认欠款但拖延支付的情况。
- 支付令流程：申请支付令相对简便快捷，但需要准备充分的证据材料。如果用人单位提出书面异议，则需通过劳动仲裁或诉讼程序解决。
寻求法律援助：
- 法律援助条件：如果您经济上困难，无法承担律师费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为您指派律师提供免费的法律服务。
- 法律援助流程：申请法律援助时，请准备好相关证明材料，如收入证明、困难证明等。法律援助机构将根据您的实际情况进行审批，并指派合适的律师为您提供帮助。
在采取上述措施时，请注意以下几点：
- 保留证据：务必收集和保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据是维权成功的关键。
- 了解法律法规：熟悉并了解《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以便更有效地运用法律武器保护自己的合法权益。
- 保持冷静和理性：在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法、合理的途径解决问题，不仅有助于追回应得的工资，还能促进劳动关系的和谐稳定。
最后，如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律帮助和支持。