老板拖欠工资不给，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 操作建议：首先，尝试与老板进行冷静、理性的沟通，了解拖欠工资的具体原因，并明确表达你的诉求，比如要求明确支付工资的时间节点。在沟通过程中，保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要使用。
   • 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确规定协商这一步骤，但《劳动法》和《劳动合同法》均强调了劳动者与用人单位之间的平等关系，以及用人单位应按时足额支付劳动报酬的义务。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 操作建议：若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。劳动监察部门将依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
   • 具体流程：
     1. 确定投诉机构：找到当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动监察大队或相关投诉窗口。
     2. 准备材料：携带身份证、劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等相关证据材料。
     3. 提交投诉：填写投诉表格，详细陈述被拖欠工资的情况，并提交相关证据。
     4. 等待处理：劳动监察部门会在收到投诉后进行调查，并根据调查结果作出相应处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 操作建议：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需提交仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁机构的要求参加庭审。仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 注意事项：
     • 时效问题：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
     • 证据收集：尽可能收集与劳动关系和工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等。

4. 向法院提起诉讼：

   • 操作建议：若对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，需要准备诉讼材料，并按照法院的要求参加诉讼活动。法院将根据事实和法律规定作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金，并可能承担诉讼费用。
   • 特殊情形：在某些特定情形下，如用人单位给你出具了工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，你可以直接向法院提起民事诉讼。

5. 申请支付令：

   • 操作建议：根据《劳动合同法》的规定，你还可以直接向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。申请支付令相对简便快捷，但若用人单位提出书面异议，则需通过劳动仲裁或诉讼程序解决。

6. 寻求法律援助或其他支持途径：

   • 操作建议：若你经济上困难，无法承担律师费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费法律服务。此外，你还可以拨打劳动保障监察部门热线电话12333、法律援助电话12348或工会组织热线电话12351进行举报投诉或寻求帮助。

总结与建议：

• 在面对工资拖欠问题时，保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。
• 务必收集和保留好相关证据，这是维权成功的关键。
• 了解并熟悉相关法律法规，以便更有效地运用法律武器保护自己的合法权益。

如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。