面对公司欠工人钱拖着不给的情况，你可以通过以下多种合法途径来维护自己的权益：

1. 沟通协商

   • 直接沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门、财务部门或直接上级进行友好沟通，明确指出拖欠工资的问题，并要求公司在合理期限内支付。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。
   • 书面形式：为了更正式地表达诉求，建议以电子邮件等书面形式发送诉求，邮件中应清晰说明工资应发放的金额、时间段，并要求公司给出明确的支付时间节点。

2. 寻求第三方调解

   • 劳动监察部门：如果直接沟通无果，可以向公司所在地的劳动监察部门进行投诉。你可以拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或者前往当地劳动监察大队办公地点当面提交投诉材料。劳动监察部门在接到投诉后，会对情况进行调查核实，并有权责令公司限期支付拖欠的工资。
   • 劳动纠纷调解组织：还可以寻求劳动纠纷调解组织、基层人民调解委员会或企业劳动争议调解委员会的介入，这些组织可以提供中立的调解服务，促使双方达成和解。

3. 申请劳动仲裁

   • 申请条件：若协商和投诉均无法解决问题，你可以在劳动争议发生之日起一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 所需材料：提交仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由）、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、考勤记录）以及相关证据材料（如工资条、银行流水等）。
   • 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。双方需举证、质证并进行辩论。仲裁委员会根据审理结果作出裁决，若你胜诉，公司需按裁决结果支付拖欠工资及可能的经济补偿。
   • 强制执行：若公司不执行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行，法院有权采取多种措施保障你的权益，如查封财产、冻结账户等。

4. 向法院起诉

   • 起诉条件：若对仲裁结果不满意或纠纷不属于劳动争议仲裁范围，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：提交起诉状和相关证据材料，法院受理后会安排开庭审理。你需要遵循法院的程序和要求进行举证、辩论等环节，法院最终会根据事实和法律作出判决。
   • 小额诉讼程序：对于涉及金额较小、事实清楚的拖欠工资案件，法律设有专门的小额诉讼程序，以提高审判效率。

5. 其他途径

   • 媒体曝光：在必要时，你可以尝试通过媒体曝光来迫使用人单位尽快支付拖欠的工资。但需注意，媒体曝光应基于事实，避免夸大或捏造事实。
   • 申请欠薪保障金：如果公司倒闭且无法支付工资，你可以向用工所在地的区人力资源行政部门申请欠薪垫付。但需注意，这一途径通常适用于公司确实无力支付工资的情况。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 在整个维权过程中，你应保持冷静和理性，避免采取过激行为或与公司发生不必要的冲突。同时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，以备后续使用。

可能面临的法律后果：

• 如果公司最终被责令支付拖欠的工资及赔偿金，但拒不执行，法院可以采取强制执行措施，如查封、扣押、拍卖公司财产等，以保障你的合法权益。
• 如果公司在维权过程中采取不正当手段阻碍你维权，如销毁证据、威胁恐吓等，你可能还需要向公安机关报案，追究公司的刑事责任。

面对公司欠薪问题，你有多种合法途径可以选择。务必根据实际情况选择合适的维权方式，并确保在整个过程中保留好相关证据，遵循法律法规和程序要求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。