面对欠工人钱不给的情况，工人有多种法律途径来维护自身的合法权益。以下是对解决这一问题的详细分析：

一、明确结论

工人应优先尝试与欠款人（用人单位或老板）协商，若协商无果，可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼，并在必要时寻求法律援助或其他特殊途径维权。在整个过程中，保留相关证据是维权成功的关键。

二、详细分析

1. 协商解决

   • 方法：直接与欠款人沟通，明确表达诉求，要求其按时足额支付工资。
   • 优点：简便、成本低，可能快速解决问题。
   • 注意事项：在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等作为后续证据。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
   • 流程：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动监察部门（如劳动管理监察大队）投诉。
   • 处理：劳动监察部门将调查核实，若查实，将责令用人单位限期支付工资；逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，并可能面临行政处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
   • 流程：在劳动争议发生之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请，提交仲裁申请书及证据材料。
   • 处理：劳动仲裁委员会将依法审理并作出裁决，裁决具有法律效力，用人单位必须履行。若对仲裁结果不满意或用人单位不执行裁决，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

4. 向法院提起诉讼

   • 途径：若对仲裁结果不满意或用人单位拒不执行仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
   • 注意：诉讼过程需遵循法院程序，提供充分证据支持诉求。

5. 寻求法律援助

   • 条件：工人因经济困难无法委托代理人时，可向法律援助机构申请。
   • 帮助：法律援助机构将指派律师提供免费法律服务，协助工人维权。

6. 其他特殊途径

   • 建筑工程领域：若欠款涉及建筑工程领域，可向住房城乡建设部门反映工资拖欠情况，由其监管建筑企业工资支付。
   • 持有工资欠条：若持有工资欠条，可直接向法院起诉，要求单位支付工资。
   • 线上投诉平台：使用“12333投诉”微信小程序或拨打12333电话投诉企业拖欠工资行为。
   • 税务申诉：通过“个人所得税”app申诉单位未按时发放工资，税务局将介入调查并催促单位更正。

三、总结与建议

工人在面对欠薪问题时，应保持冷静，理性维权。首先尝试协商解决，若协商无果，则依据法律法规，通过投诉、仲裁、诉讼等途径逐步推进，确保自身权益得到保护。同时，务必注意保留所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、通话录音等，以便在维权过程中提供有力证明。在整个过程中，如有需要，应及时寻求法律援助或其他专业帮助。