针对您提出的“欠工钱不给，一直拖”的问题，这明显属于劳动工资纠纷范畴，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 劳动合同或雇佣协议：这是证明您与用人单位之间存在劳动关系或雇佣关系的基础文件。
   • 工资条或银行转账记录：这些能直接证明用人单位未支付或拖欠您工资的具体金额和时间。
   • 工作记录或考勤表：如工作日志、打卡记录等，可以证明您确实为用人单位提供了劳动。
   • 沟通记录：如与用人单位关于工资支付的聊天记录、短信、邮件等，可以证明您曾向用人单位主张过工资，而用人单位未予支付或一直拖延。

2. 与用人单位协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其拖欠工资的行为是违法的，并要求其立即支付拖欠的工资。
   • 协商过程中，您可以提出具体的支付时间和方式，如分期支付、一次性支付等，并尽量达成书面协议，以便后续维权。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的拖欠工资行为。
   • 投诉时，您需要提交上述收集到的证据材料，并填写投诉表格，详细陈述用人单位的违法行为和您的诉求。
   • 劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并根据调查结果依法作出处理决定，如责令用人单位支付拖欠的工资、加付赔偿金等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您对处理结果有异议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。
   • 仲裁委员会将会根据双方提供的证据和法律规定，作出仲裁裁决，裁决结果具有法律效力。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决未能满足您的诉求，或者您对仲裁裁决有异议，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼时，您需要提交起诉状、证据材料等，并按照法院的要求参加庭审。
   • 法院将会根据双方提供的证据和法律规定，作出判决，判决结果具有强制执行力。

在采取上述措施时，您需要注意以下几点：

• 及时行动：拖欠工资的行为是违法的，您应该尽快采取行动来维护自己的合法权益，避免超过诉讼时效。
• 保留证据：在整个过程中，您都需要妥善保留好所有与工资支付相关的证据材料，以便后续维权。
• 理性维权：在维权过程中，您应该保持理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免影响自己的维权效果。

最后，我建议您在采取任何行动之前，先咨询专业律师的意见，以确保您的维权行动合法有效。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。