面对工人工资拖欠不给的情况，你可以采取以下法律途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商

   • 直接沟通：首先，尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行直接沟通，明确指出拖欠工资是违法行为，并表达你的实际困难和需求。这是最直接且成本最低的解决方式。
   • 了解原因：在沟通过程中，尽量了解拖欠工资的具体原因，判断是否为临时性问题，以便后续采取更合适的应对措施。
   • 保留证据：务必保留好沟通过程中的聊天记录、通话录音、邮件往来等所有可能作为证据的材料，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 提交材料：若协商无果，你应向当地劳动监察部门提交投诉，包括本人身份证、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料。
   • 等待处理：劳动监察部门会依法对投诉进行调查核实，若查实存在拖欠行为，将责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可能加付赔偿金。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位逾期不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 准备仲裁材料：若劳动监察部门的处理未能达到预期效果，你需向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，包括仲裁申请书、相关证据材料等。
   • 参与仲裁过程：在仲裁过程中，你需充分阐述诉求，提供确凿证据支持自己的主张，并积极参与举证、质证和辩论环节。
   • 接受仲裁裁决：仲裁裁决具有法律效力，用人单位应当履行。若对裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

4. 向法院提起诉讼

   • 提起诉讼条件：若对仲裁结果不满或用人单位未履行仲裁裁决，你可向当地人民法院提起诉讼。注意，劳动争议案件需先经过劳动仲裁程序。
   • 诉讼流程：向法院提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料，并按照民事诉讼程序进行审理。胜诉后，若用人单位仍拒不支付工资，可申请强制执行。
   • 申请支付令：在诉讼过程中，你还可依法向法院申请支付令，要求用人单位尽快支付拖欠的工资。

5. 其他途径

   • 寻求调解：你可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，以促使用人单位支付工资。
   • 拨打举报热线：你可拨打全国人力资源社会保障服务热线12333进行举报和咨询，获取更多帮助和指导。

6. 了解并追究法律责任

   • 民事责任：用人单位需支付拖欠的工资及相应经济补偿金。
   • 行政责任：劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付者可加付赔偿金，并可能面临行政处罚。
   • 刑事责任：若用人单位有能力支付而拒不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，你可向公安机关报案，依法追究用人单位的刑事责任。

建议与注意事项：

• 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，这些证据是维护自身权益的关键。
• 一旦发现工资被拖欠，应立即采取措施进行维权，避免时间过长导致证据灭失或权利受损。
• 遵循法律程序，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为给自己带来不必要的麻烦。

面对工资拖欠问题，你应保持冷静，按照上述步骤逐步采取行动，以确保自身权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。