面对工厂拖欠工资不给的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
优先协商解决
- 直接与老板沟通：首先，尝试与工厂老板进行面对面的友好交流，明确表达你的经济困难和需求，提醒其按时支付工资是法定义务。在沟通过程中，保留好聊天记录、通话录音或书面协议等证据，以备后续维权之需。
- 通过工会或职工代表协调：若工厂设有工会组织，可向工会反映情况，由工会代表员工与老板协商。若无工会，可推选职工代表进行协调，争取达成合理的解决方案。
向劳动监察部门投诉
- 准备必要材料：收集并整理证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及工资拖欠的证据，如工资条、应发工资数额及未发放时间段等。
- 正式提交投诉：携带上述材料前往当地劳动监察部门办公地点，或通过官方网站、电话等渠道进行投诉。劳动监察部门将调查核实情况，并责令工厂限期支付工资。逾期不支付的，工厂还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁
- 提交仲裁申请：若协商和投诉均无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。填写仲裁申请书时，需详细阐述双方信息、仲裁请求、事实与理由，并附上相关证据材料。
- 参与仲裁审理：仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。你需按时到庭，进行举证、质证和辩论。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述作出裁决，一般情况下在受理仲裁申请之日起45日内完成，案情复杂的可延长15日。
- 执行仲裁裁决：仲裁裁决生效后，若工厂仍不履行，你可向法院申请强制执行，通过法律手段迫使工厂支付工资。
依法提起诉讼
- 提起诉讼准备：若对劳动仲裁结果不满意或劳动仲裁不予受理，你可撰写起诉状，详细说明案件事实、诉讼请求及相关法律依据，并准备好支持诉讼请求的证据材料。
- 参与法院审理：法院受理案件后，将按照民事诉讼程序进行审理，包括立案、送达传票、开庭审理、判决等环节。你需积极参与，充分陈述自己的观点和理由。
- 申请执行判决：若你胜诉而工厂仍不支付工资，可在规定时间内向法院申请强制执行。法院将采取查封、扣押、冻结等措施来保障你的合法权益。
寻求工会帮助
- 若所在工厂有工会组织，你在维权过程中可随时向工会求助。工会有责任维护职工的合法权益，将督促工厂解决拖欠工资问题，并为你提供必要的支持和协助。
在维权过程中，你需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，都需要提供充分的证据来支持你的主张。因此，务必妥善保管好与劳动关系和工资拖欠相关的所有证据材料。
- 注意时效：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时采取行动，避免因超过时效而丧失维权机会。
- 保持冷静理性：在维权过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自己造成不利影响。
最后，建议你在入职时与工厂签订明确的劳动合同，并妥善保管好相关证据材料，以便在发生纠纷时能够及时有效地维护自己的权益。如果你在整个维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。